A nova era da segurança e saúde no trabalho: o que mudou na NR-1?
Desde 26 de maio de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por uma atualização crucial que redefine a segurança e saúde no trabalho no Brasil. Agora, não basta apenas se preocupar com riscos físicos, químicos ou ergonômicos. As empresas são legalmente obrigadas a identificar, avaliar e controlar também os riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho.
Essa mudança reflete uma compreensão mais profunda de que a saúde do trabalhador é integral, abrangendo tanto o bem-estar físico quanto o mental. Para o empresário, isso significa que a gestão de pessoas e a conformidade legal ganham uma nova camada de complexidade e responsabilidade.
O que são riscos psicossociais e como eles afetam sua empresa?
Os riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos colaboradores. Eles surgem da interação entre o trabalho, o ambiente, a organização, as condições organizacionais e as capacidades do trabalhador, e podem afetar a saúde, o desempenho e a satisfação no trabalho.
Entre os principais fatores que geram esses riscos, destacam-se:
- Sobrecarga de trabalho: Excesso de tarefas, prazos apertados e pressão constante.
- Jornadas excessivas: Horas extras frequentes e falta de tempo para descanso e vida pessoal.
- Conflitos interpessoais: Problemas de relacionamento com colegas ou lideranças, assédio moral ou sexual.
- Falta de clareza: Ambiguidade nas funções, metas irrealistas ou ausência de feedback.
- Autonomia limitada: Pouca participação nas decisões e controle sobre o próprio trabalho.
Ignorar esses riscos pode levar a consequências graves para a empresa, como aumento do absenteísmo, queda de produtividade, alta rotatividade de funcionários, adoecimentos (como Burnout e depressão), afastamentos previdenciários e, claro, multas e processos trabalhistas.
Sua empresa está em dia? A NR-1 exige ação imediata
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 significa que eles devem ser formalmente considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da sua empresa. Além disso, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) precisa ser revisado para incluir ações de monitoramento e prevenção da saúde mental.
Para se adequar, sua empresa precisa:
- Identificar: Mapear os fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
- Avaliar: Analisar a intensidade e a probabilidade de ocorrência desses riscos.
- Controlar: Implementar medidas preventivas e corretivas para mitigar os impactos.
- Monitorar: Acompanhar continuamente o ambiente e a saúde dos colaboradores.
É fundamental envolver os colaboradores nesse processo, ouvindo suas percepções e promovendo um ambiente de diálogo e confiança. A adequação não é apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade de construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
Como a PSG contábil te apoia na gestão dos riscos psicossociais?
A PSG Contábil entende a complexidade da nova NR-1 e o impacto que a gestão de riscos psicossociais tem na sua empresa. Nossa equipe está preparada para:
- Orientar sobre a legislação: Esclarecer as exigências da NR-1 e como elas se aplicam ao seu negócio.
- Conectar com especialistas: Indicar parceiros qualificados em segurança e saúde no trabalho (SST) para a elaboração ou revisão do seu PGR e PCMSO, garantindo que os riscos psicossociais sejam devidamente contemplados.
- Prevenir passivos trabalhistas: Ajudar sua empresa a estar em conformidade, minimizando o risco de multas e processos.
Não deixe a saúde mental dos seus colaboradores em segundo plano. Conte com a PSG Contábil para navegar por essas novas exigências e transformar a conformidade em um diferencial competitivo para sua empresa.
Fale com a PSG Contábil e garanta um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos!
